📆 날짜 계산기

날짜 계산기 — 일상과 법적 상황에서 정확한 기간 계산이 중요한 이유

날짜 계산은 계약 만료일 확인, 법적 기한(소멸시효·신고 기한·청약철회), 임신 주수, 수습 기간 만료, 대출 만기일 등 다양한 상황에서 필요합니다. 단 하루를 잘못 계산해도 청약 철회권 상실, 세금 가산세 부과, 소멸시효 완성 등 돌이킬 수 없는 불이익이 생길 수 있어 정확한 날짜 계산이 중요합니다.

날짜 계산에서 자주 혼동하는 것이 시작일 포함 여부입니다. 민법 제157조는 기간을 일·주·월·년으로 정한 때에는 기간의 초일을 산입하지 않는다고 규정합니다(초일 불산입 원칙). 즉 3월 1일에 30일 계약을 맺으면 만료일은 3월 31일이 아니라 3월 30일입니다. 이 계산기의 "시작일 포함/제외" 결과를 비교해 정확한 기간을 확인하세요.

연·월 단위 기간은 역월로 계산합니다. "2025년 3월 1일부터 1년"은 365일이 아니라 2026년 2월 28일까지입니다. 계약서에 "30일"과 "1개월"은 다를 수 있으므로 표현을 꼼꼼히 확인해야 합니다.

법적 기간 계산 핵심 — 초일 불산입과 주요 기한 총정리

법적 기간 계산 실수는 생각보다 자주 발생합니다. 전자상거래 청약철회는 수령일 다음날부터 7일이므로 수령 당일을 포함하면 기간을 하루 잘못 계산하게 됩니다. 취득세는 취득일부터 60일 이내 신고·납부해야 하고, 기한을 넘기면 신고 불성실 가산세(20%)와 납부 지연 가산세(1일 0.022%)가 부과됩니다.

기한의 말일이 토·일요일 또는 공휴일이면 그 다음 영업일이 기한이 됩니다(민법 제161조). 예를 들어 취득세 60일째가 토요일이면 다음 주 월요일까지 신고할 수 있습니다. 단 모든 법령에 동일하게 적용되지 않으므로 해당 법령을 반드시 확인하세요.

기한이 중요한 계약이나 거래에서는 항상 해당 약관과 법령의 기간 계산 기준을 먼저 확인하는 것이 필요합니다. 같은 "30일"이라도 초일 산입 여부에 따라 실제 만료일이 하루 달라지므로, 계약서 체결 전 기간 계산 기준을 명시하는 것이 분쟁 예방에 도움이 됩니다.

근속 기간별 주요 이정표 — 입사일 기준으로 미리 파악해야 할 날짜들

근로기준법에 따라 입사일 기준으로 중요한 날짜들이 결정됩니다. 연차 휴가는 입사 후 1년간 개근하면 15일이 발생하고, 3년 이상 근속 시 2년마다 1일씩 가산됩니다(최대 25일). 퇴직금은 계속 근로 1년 이상 시 발생하며, 퇴직일부터 14일 이내 지급이 원칙입니다. 위 입사일 이정표 계산기에 입사일을 입력하면 이 날짜들을 자동으로 확인할 수 있습니다.

입사 첫 해에는 1개월 개근 시 1일의 연차가 발생합니다. 즉 11개월 개근하면 최대 11일의 연차를 사용할 수 있습니다. 입사 1년이 지나면 15일의 연차가 새로 부여되며, 첫 해에 발생한 연차는 그 다음 연도 연차에서 공제됩니다.

날짜 계산 자주 쓰는 공식 — 월·주 단위와 실무 활용법

날짜 계산에서 월 단위 환산은 정확한 값이 아닌 근삿값입니다. 1개월 평균은 약 30.44일(365.25÷12)이지만, 실제 역월 계산과는 차이가 있습니다. 특히 계약·법적 기간을 "몇 개월"로 계산할 때는 역월(실제 달력) 기준이 원칙이므로 이 계산기의 "약 n개월"은 참고용으로만 활용하세요.

날짜 계산은 단순해 보이지만 윤년·역월·초일 산입 여부에 따라 결과가 달라집니다. 계약서·법령에서 "n일 이내"는 초일 불산입, "n일 이상"은 초일 산입으로 해석하는 경우가 많습니다. 법적 효력이 있는 기간 계산에서는 반드시 해당 법령이나 전문가를 통해 확인하는 것이 안전합니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)