👶 육아휴직 급여

육아휴직 급여 계산기 — 2026년 6+6 특례·일반 급여 완벽 정리

육아휴직 급여는 고용보험에서 지원하는 제도로, 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 근로자가 최대 1년까지 사용할 수 있습니다. 2024년부터 6+6 부모 육아휴직 특례가 시행되어 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 동시·순차로 육아휴직을 사용하면 첫 6개월간 통상임금 100%를 단계별 높은 상한으로 지급합니다.

육아휴직 급여는 사업주가 아닌 고용보험공단에서 직접 지급합니다. 회사 재정 상황과 무관하게 지급받을 수 있으며, 육아휴직 중 해고는 원칙적으로 금지됩니다. 2025년부터는 사후지급금 제도가 폐지되어 급여 전액을 매월 즉시 받습니다. 위 계산기로 급여를 계산하면 '통상임금별 비교 시뮬레이터'가 나타납니다.

월 통상임금별 육아휴직 급여 — 일반 vs 6+6 비교

통상임금이 높을수록 6+6 특례의 혜택이 크게 늘어납니다. 월 250만원 이하라면 두 제도 모두 전액 지급되어 차이가 없지만, 월 300만원 이상부터 6+6 특례의 단계별 상한이 높아 일반 육아휴직보다 유리합니다. 특히 월 450만원 이상 고소득자는 6+6 특례 6개월차에 최대 450만원까지 수령할 수 있습니다.

통상임금별 비교 시뮬레이터 — 내 급여와 비교해보기

위 계산기에서 급여를 입력하고 계산하면 나타나는 '통상임금별 12개월 총 수령액 비교' 시뮬레이터에서 150만~500만원 6개 구간의 총 수령액을 한눈에 비교할 수 있습니다. 내 통상임금이 상한에 걸리는지 여부도 바로 확인됩니다. 6+6 특례 유형으로 계산하면 일반 육아휴직 대비 얼마나 더 받는지도 비교됩니다.

육아휴직 신청 방법과 주의사항

육아휴직은 사용 시작일 30일 전까지 사업주에게 서면으로 신청해야 합니다. 급여는 고용보험 홈페이지(ei.go.kr) 또는 관할 고용센터에 별도 신청합니다. 매월 신청이 원칙이며, 육아휴직 종료 후 12개월 이내에 신청하면 소급 적용됩니다. 2025년부터 사후지급금 제도가 폐지되어 별도 사후 신청 없이 매월 전액을 즉시 수령합니다.

육아휴직 중 다른 회사에서 취업하거나 소득이 발생하면 급여가 감액·중단될 수 있으므로 주의해야 합니다. 육아휴직 기간은 계속근로기간에 포함되어 퇴직금·연차 산정 시 유리하게 적용됩니다. 복직 후 6개월 이내 자발적 퇴사 시 일부 급여를 반환해야 할 수 있으므로, 퇴사 계획이 있다면 반환 조건을 미리 확인하세요.

자주 묻는 질문 (FAQ)