⏰ 시급·월급 계산기

시급 월급 계산기 사용 방법 — 탭별 기능 안내

이 계산기는 세 가지 탭으로 구성되어 있습니다. 각 탭이 어떤 상황에서 필요한지 먼저 확인하세요.

2026년 최저시급과 월급 계산 기준

2026년 최저시급은 10,320원입니다. 주 40시간(5일 × 8시간) 근무 기준 월 소정근로시간은 209시간이며, 최저임금 기준 최저 월급은 2,156,880원입니다. 이 계산기는 입력한 시급이 최저임금 이상인지 실시간으로 체크해 위반 여부를 즉시 알려줍니다.

많은 분이 "시급 × 근무시간 = 월급"으로 단순 계산하지만, 주 15시간 이상 개근하면 주휴수당이 자동으로 발생합니다. 주 40시간 기준 주휴수당은 시급 × 8시간으로, 최저시급 기준 월 약 345,700원이 추가됩니다. 구인 공고의 "시급에 주휴수당 포함" 표기도 반드시 확인해야 합니다.

※ 4대보험 공제 후 실수령액은 근로자 부담분(국민연금 4.5%·건강보험 3.545%·장기요양·고용보험 0.9%) 기준이며, 소득세는 포함되지 않았습니다. 정확한 실수령액은 위 계산기에서 확인하세요.

고용 형태별 세후 실수령액 비교 — 4대보험 vs 3.3% vs 세금 없음

같은 시급이라도 고용 형태에 따라 세후 실수령액이 크게 달라집니다. 세 가지 유형의 차이를 정확히 알고 계약 조건을 협상하는 것이 중요합니다. 계산기 상단의 고용 형태 버튼을 선택하면 각 유형별 실수령액을 즉시 비교할 수 있습니다.

사장님 실제 인건비 — 월급 250만원이 실제로는 294만원인 이유

직원을 채용할 때 가장 많이 하는 실수가 "월급 = 인건비"로 예산을 짜는 것입니다. 실제로는 사업주가 추가로 부담하는 4대보험 사업주 부담분과 퇴직충당금이 있어 실제 고용 비용은 월급보다 약 17~18% 더 높습니다.

직원 3명을 채용하면 월 인건비 예산에 약 132만원의 추가 비용이 발생합니다. 특히 창업 초기에 이 부분을 간과하면 자금 흐름에 심각한 문제가 생길 수 있습니다. 채용 결정 전 반드시 위 탭 2 계산기로 실제 고용 총비용을 확인하세요.

주휴수당 발생 조건과 계산 공식

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일 전부 개근한 근로자에게 지급해야 하는 유급 휴일 수당입니다. 사업장 규모(5인 미만 포함)와 관계없이 모든 사업주에게 의무가 있으며, 미지급 시 임금 체불로 노동청에 신고할 수 있습니다.

주휴수당 = 시급 × 1일 근무시간(최대 8시간). 주 40시간(8시간 × 5일) 기준 주휴수당은 시급 × 8시간이며, 월 단위로는 시급 × 8시간 × 4.345주입니다. 2026년 최저시급 기준 월 주휴수당은 약 358,872원입니다.

연장·야간·휴일 가산수당 — 5인 이상 사업장 의무 지급

근로기준법 제56조에 따라 5인 이상 사업장은 연장·야간·휴일 근무 시 통상임금의 50%를 가산해 지급해야 합니다. 야간 연장이 겹치는 경우 100% 가산(시급 × 2배)이 적용됩니다. 5인 미만 사업장은 법적 가산수당 의무가 없지만, 근로계약서에 명시했다면 계약대로 지급해야 합니다.

수습기간·최저임금 위반 — 사장님이 알아야 할 노무 상식

수습기간 중 최저임금 90%를 적용하려면 두 가지 조건을 모두 충족해야 합니다. 첫째, 근로계약 기간이 1년 이상이어야 합니다. 둘째, 수습 시작일로부터 3개월 이내여야 합니다. 1년 미만 계약직이나 단기 알바는 수습 감액을 적용할 수 없으며, 경비·청소 등 단순 노무직도 제외됩니다.

최저임금 위반 시 사업주는 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금 처분을 받을 수 있습니다. "주휴수당 포함"이라고 표시한 시급의 경우, 해당 시급을 1.2로 나눈 값이 최저시급 이상이어야 합니다. 2026년 기준 주휴수당 포함 최저시급은 12,384원 (= 10,320원 × 1.2)입니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)